公司法律知识学习和考试考核制度

一、公司党员干部要带头完成“六五”普法和市法建办要求的学习任务,不断提高依法管理、依法决策水平。

二、干部职工要积极参加上级和公司组织的各种法律知识培训和年度普法考试,无正当理由不得无故缺席。

三、把参加学法情况及是否具备必要的法律知识,能否严格依法办事作为评先、评优、晋级、升职考核考评的一项重要内容。

四、对干部职工进行法律知识考试或考核,要以上级文件确定的普法内容和标准为依据进行。

五、法律知识考试不合格者,可以申请补考。

六、考核结果的评定。对干部职工学习的情况做客观、如实的考核评价,分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。